Challengez-vous et intégrez Asendit !

Et oui, vous souhaitez booster votre carrière et faire partie d’un projet à taille humaine, vous avez tapé à la bonne porte !

Asendit propose à ses candidats et futurs collaborateurs de développer leurs compétences grâce des formations, leur sens des responsabilités dans les rôles donnés, d’être force de proposition dans les différentes phases de création et de réussite d’une start-up.

Telles sont les aptitudes qu’Asendit recherche et met en œuvre au travers de ses collaborateurs.  

Miser sur Asendit c’est s’engager, partager et communiquer !

Savez-vous comment est considéré le recrutement chez Asendit ?

L’expérience candidat est réellement importante, c’est peut-être votre premier pas dans votre future entreprise. Tout d’abord, il s’agit véritablement d’un échange entre deux professionnels. Le candidat a besoin de trouver un emploi qui lui correspond et correspond à ses attentes et de l’autre côté, Asendit a besoin d’une ressource avec des compétences spécifiques. C’est donnant-donnant !  

Durant cet échange, chaque partie expose ses ambitions et ses envies, tant du côté du candidat en termes de parcours, d’évolution ou de projet professionnel, que du côté d’Asendit, l’entreprise a un projet et un développement à construire. Cet échange est bénéfique pour les deux parties et se déroule dans la bienveillance et l’écoute.  

Chez Asendit, le mode “start-up” est activé ! Le team spirit est une valeur clé dans la réussite de l’entreprise et dans cet optique, le candidat compte autant que ce qu’il sait faire.  

Bien entendu, sur chaque phase du processus de recrutement, Asendit s’engage à réaliser des retours rapides et argumentés, que le résultat soit positif ou négatif.

Quelques astuces de recruteur à candidat, ça vous dit ?

On a beau avoir toutes les compétences requises, être motivé.e et être prêt.e à intégrer une entreprise, quelques conseils de la part d’un recruteur sont parfois les bienvenus pour mettre toutes ses chances de son côté :

Je suis recruteur chez Asendit (oui j’ai cette chance ! 😊), “je me présente je m’appelle Adri...”, bon ok, laissons tomber la chanson et laissez-moi vous donner quelques astuces 😉:  

• Ce qui attire l’œil : un CV moderne, épuré et clair (il faut savoir qu’un recruteur met en moyenne 53s pour lire un CV)
• La lettre de motivation a tendance à disparaitre dans les métiers de la tech mais reste un plus
• Durant l’échange avec le recruteur, restez naturel et pro. Il n’y a pas de piège, c’est un échange, structurez votre parcours de façon chronologique. Il n’y a pas de honte à avoir eu des échecs ou des périodes creuses. Tout se justifie. Soyez curieux et montrez votre intérêt à l’entreprise (fouillez au préalable sur LinkedIn et internet...)

Le marché de l’emploi a évolué ces 5 dernières années et surtout dans les métiers de l’IT.  

En tant que recruteur, j’ai quelques devoirs envers le candidat. Donner une visibilité sur le poste pour entrer dans l’échange, en termes de missions, de contexte mais aussi de conditions (rémunération, politique de télétravail, etc.) et ce, dès le départ.  

Il est important de faire preuve de transparence. Nous voulons vraiment vous donner envie de venir chez Asendit.

A l’inverse, côté candidat, de manière générale, en entretien certaines attitudes sont à éviter :

• Evitez le tutoiement sans y être invité
• Ne pas du tout se préparer : faites quelques recherches sur l’entreprise, n’y allez pas les mains dans les poches
• Ne pensez pas que c’est un rapport de force, c’est encore une fois un échange. Soyez vous-même, ne laissez pas le stress vous envahir et ne jouez pas un rôle
• Le costard c’est ringard ! Mais un léger effort vestimentaire est apprécié, restons professionnels...  

L’aventure vous tente ?

Rejoignez nos équipes sur Chambéry ou Genève et soyez acteurs de nos ambitions. La devise de la team Asendit c’est

Work hard, have fun & make a difference!

A bientôt !