Savez-vous qu’intégrer Asendit est synonyme de Challenge ?

Nos collaborateurs intègrent Asendit en se fixant de multiples objectifs : booster sa carrière et faire partie d’un projet à taille humaine. Mais aussi progresser, se former et développer ses compétences.

La réussite de l’entreprise est avant tout collective ! En 2022 la problématique principale sur laquelle Asendit s’engage c’est la fidélisation de ses collaborateurs pour garantir la réussite des projets des clients ainsi que de l’entreprise.  

Nous sommes certes une ESN, axée sur la transformation digitale, mais notre start-up considère ses collaborateurs, ici ils ne sont pas qu’un numéro. Bla bla bla... Bullshit nous direz-vous !  

Mais non, FEDERER ses collaborateurs est un objectif réel ! Sachez qu’entre 2017 et 2021, le turnover dans les métiers du numérique avoisinait les 20% et la durée de vie d’un collaborateur dans une ESN était en moyenne de 18 mois (source : étude d'HEC).  

Pourquoi ? Beaucoup vous le diront : les ESNs nous traitent comme des fournisseurs transactionnels, tout à l’opposé de notre vision ! Asendit implique ses collaborateurs à travers plusieurs piliers :  

• Donner le sens des responsabilités
• Monter en compétences grâce à des formations diverses : les métiers de l’IT offrent un panel de formations, de compétences à acquérir qu’Asendit recommande et propose à ses collaborateurs
• Être force de proposition dans la construction d’une start-up, c’est aussi donner de l’importance et de la considération à ses équipes

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?

Asendit recherche des candidats motivés, curieux, ambitieux et compétents afin de garantir un service de qualité à ses clients. Il n’y a pas de mystère, la fidélisation de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour lequel nous nous engageons.  

Avoir des collaborateurs fidèles et impliqués, c’est assurer la réussite des projets des clients mais aussi l’épanouissement des équipes d’Asendit.  

Miser sur Asendit, c’est s’engager, partager et communiquer !

‍