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Le profil de change Manager est apparu dans les années 90 avec l’essor des progiciels de gestion intégrés (PGI). Il s’est développé au cours de la décennie suivante pour pallier les échecs des entreprises qui avaient négligé l’accompagnement des utilisateurs : la réussite d’un projet informatique passe par l’adhésion.
En tant que change manager j’ai donc pour mission d’accompagner les évolutions stratégiques des entreprises en travaillant sur l’appropriation du projet, la planification, l’organisation, le pilotage et enfin son intégration. La conduite du changement requiert surtout des compétences humaines (communication, ressources humaines et organisation) et une importante force de proposition.
Je communique principalement avec le DSI, le Chef de projet digital et les salariés concernés par le changement organisationnel de l’entreprise cliente.
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Le poste de Change manager est ouvert à des personnes qui ont suivi une formation en management social et en ressources humaines.
Les diplômes permettant de faciliter l’accès à ce poste sont les suivants :
Le profil de change Manager est apparu dans les années 90 avec l’essor des progiciels de gestion intégrés (PGI). Il s’est développé au cours de la décennie suivante pour pallier les échecs des entreprises qui avaient négligé l’accompagnement des utilisateurs : la réussite d’un projet informatique passe par l’adhésion.
En tant que change manager j’ai donc pour mission d’accompagner les évolutions stratégiques des entreprises en travaillant sur l’appropriation du projet, la planification, l’organisation, le pilotage et enfin son intégration. La conduite du changement requiert surtout des compétences humaines (communication, ressources humaines et organisation) et une importante force de proposition.
Asendit SA
Route des Acacias 47
1227 Les Acacias
Genève, Suisse
+ 41 (0)22 827 45 35
Asendit SAS (bureaux)
89 rue Amiral Gérard Daille
Zac du Grand Verger - Immeuble Inedy
73000 Chambéry, France
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